長時間労働削減宣言を掲げてスタートした第３８期。
本年７月からスタートして約半年が過ぎました。
うまくいってるかどうかというと、完全オーダーメイドの抜型製造においては、いきなりの１００点の成果を期待することは酷なことです。
納期はますますタイトになり、お客様も苦労されていると聞きます。
パッケージ作りにおいて欠かせない抜型、それを待っていることもしばしばあるとお聞きします。
そんな中で実施しているこの取り組みなので、おいそれと実現できるわけではありません。
しかし、みんなの知恵と努力で、半年の結果としては上々の成績を残すことが出来ました。
そして先日、第１四半期の結果を判断し、１８歳未満の未就労扶養者に対して、人数分の手当を支給することにしました。
弊社版の家族手当の実施です。
正直に言いますと、支給額はそれほど多くはありません。
様子を見ながら、徐々に拡充していきたいと思っております。
そして、お子さんがいらっしゃならい社員に対しても、何らかの還元策の実施も考えております。
ひいては、社員がやりがいを感じる給与体系にしていきたいと考えてます。
Where there is a will, there is a way.
意志のあるところに道は開ける。
そう信じて、これからも進んでいきます。
